工作生活平衡獎參選辦法
參選類別：
- 彈性工作：
針對員工因育兒或顧老等家庭照顧、個人或健康因素，提供彈性調整工作時間或地點；提供員工優於法令之給假、給薪，或提供其他創意假別；疫情期間，提供優於法令規定之疫苗接種假、防疫照顧假或支持員工彈性工作之防疫津貼、居家辦公設施補助等措施或制度。
- 友善家庭：
瞭解員工家庭照顧需求，提供友善家庭協助措施，如針對員工育兒需求，設置托嬰中心、幼兒園、兒童臨時照顧空間、發給育兒津貼或辦理親子交流活動等；針對員工顧老需求，提供長者托顧資源、資訊或服務等措施；疫情期間，提供有助於員工兼顧工作與家庭照顧之措施或制度。
- 員工關懷：
關注員工身心健康、職場適應及人際關係促進等個人需求，提供健康關懷措施，如建置員工協助機制，提供員工家庭、健康、工作調適等諮詢或諮商，或針對有特殊需求之員工(如：新進人員、妊娠或產後員工、中高齡、身心障礙員工等)，提供個別化員工協助措施；建立健康管理制度，辦理健康促進活動，促進員工身心健康；疫情期間，提供有助於員工健康促進、安心減壓，增進關懷支持之措施或制度。
參選資格：
- 依法登記之事業單位於109年至110年間(不包含政府機關(構)及公立學校、醫院)，辦理上列友善措施。
- 同一企業如有分公司或數個工廠，由總公司代表提報。
- 109年及110年未有重大違反勞動法規情事。
評審項目：
- 制度設計理念(20%)：措施規劃以員工需求為核心，兼顧普及性及個別化，同時促進組織效益。
- 領導與推動(20%)：主管支持且制度化推動措施，將措施納為公司規章，對員工公布周知，並依執行成效滾動式修正及建檔管理，使措施可持續穩定推動。
- 員工使用與影響力(50%)：措施推動後具有成效，對於員工、企業及社會具有正向影響與效益。
- 前瞻性與創意(10%)：措施設計具有創意，並結合企業組織特性，對於企業未來發展具有前瞻性。
評審流程：
- 初審：由評審小組針對參選單位檢附之書面資料，依評審項目審查，共同選出複審名單。
- 複審：初審入圍者，視需要安排評審小組至單位實地訪查或進行線上訪談。
- 決審：召開決審會議，決議獲獎措施。
- 評審小組由本部邀請相關領域專家學者組成。
表揚方式：
- 由勞動部頒發「彈性工作獎」、「友善家庭獎」及「員工關懷獎」，並公開表揚，各獎項發給新臺幣一萬元等值獎勵品。
- 授權獲獎單位使用工作生活平衡獲獎面向之電子標章，宣傳企業形象(企業可使用標章於網站、名片、宣導品或製成實體標章置於企業公開處所等)，標章有效期間為二年，於期限屆滿時自動失效。
- 為肯定獲獎企業推動友善職場並重視員工價值，將宣傳獲獎事蹟，以資獎勵。
辦理期程：
- 受理報名：111年3月1日至4月30日。
- 評審：111年5月1日至8月31日。
- 表揚：111年11月30日前。
配合事項：
- 企業參選資料一經提出，不予退還。
- 提報參選措施獲獎之企業，應配合主辦單位於推廣、觀摩及研討講習中分享其優良事蹟，以宣導友善企業措施。
- 主辦單位得使用參選企業之相關資料，作為宣導及表揚之用。
- 參選措施獲獎之企業，於獲獎後2年內，經查有下列情事之一，本部得撤銷其獎章(含實體及電子)，並追回獎勵品。
(一)提報偽造、變造、不實或失效資料。
(二)違反相關勞動法規，且情節重大。
報名方式：
參選企業於111年4月30日參選截止日前(郵戳為憑)，將以下參選資料依序排列，
紙本一式8份郵寄至「111年工作生活平衡獎評審工作小組」(231631新北市新店區北新路三段205-2號)；
另將所有參選資料電子檔上傳至「工作生活平衡獎」網站 【點我上傳】。
- 基本資料表(附表A)。
- 措施說明表(附表B1~B3，可擇一或全部參選)。
- 整體友善措施補充說明(附表C，選擇性填寫)。
- 參選同意書(附表D)。
- 事業單位登記或設立之證明文件影本。
- 相關措施佐證資料。
- 文件裝訂標準：A4紙內文12號字型，雙面直式列印並編排頁碼，參選資料每組總頁數不超過50頁(含佐證資料)，左側裝訂訂書針，不需封面，不需資料夾。
